Tu fais des démos. Les gens disent
« c'est intéressant ».
Puis plus rien.
(Le problème n'est absolument pas ton produit...)

Recruter sans playbook, c'est payer quelqu'un pour se planter à ta place.

Les meilleurs closers du monde ne peuvent pas vendre un produit dont le cycle de vente n'est pas documenté.

Ce qu'on construit ensemble, c'est exactement ce qui rend un recrutement possible et rentable : scripts, objections, structure d'appel, pipeline tracker.

Tu repars avec un document qu'un commercial peut appliquer dès sa première semaine.

La vraie question n'est pas "closer ou pas closer." C'est : est-ce que tu es prêt à recruter ?

Non. La vente B2B, ce n'est pas du charisme.

C'est une série de comportements apprenables : poser les bonnes questions dans le bon ordre, identifier le vrai problème, créer de l'urgence, répondre aux objections avec une structure précise.

Aucun de ces comportements n'est inné.

En réalité, tu es le mieux placé pour vendre ton produit — tu connais le problème mieux que n'importe quel commercial.

Ce qui te manque, c'est la méthode. Pas le talent.

Si à la fin des 90 jours ton close rate n'a pas doublé, tu es remboursé intégralement — et on continue gratuitement jusqu'au résultat.

Le risque est de notre côté, pas du tien.

C'est possible parce qu'on travaille avec 4 clients maximum en simultané. Chaque session est préparée sur tes vrais calls de la semaine.

Quand on s'engage, on s'engage vraiment.